Що змінилося
- запрошення співробітника за email;
- прийняття запрошення через окреме посилання;
- перемикання між власним workspace та доступними командами;
- керування статусом учасника;
- окремі дозволи на базову й розширену аналітику.
Як це використовувати
Власник магазину може залишити оплату, налаштування й управління командою за собою, а менеджеру відкрити потрібні робочі процеси. Це дає змогу обробляти замовлення разом, не передаючи колегам пароль від одного акаунта.
Для команди з кількома магазинами або напрямами це також спрощує розділення контекстів: кожен учасник бачить workspace, до якого його запросили.
Приклад розподілу ролей
Власник контролює рахунки, тарифи та налаштування. Менеджер опрацьовує замовлення й доставку. Співробітнику, який дивиться показники, можна відкрити аналітику без доступу до всіх адміністративних дій.